教师招聘，尽管没有公务员和事业编那么火爆，但是报考的人数还是很多的。可以说，公立学校的教师岗位，在很多的毕业生的眼里还是香饽饽的。
每次招聘教师，参与的人数还是很多的。就是笔者所在的小县城，每次教师入编考试，一个岗位最少的也有三四十个人报考。
之所以出现这样的一种状况，是因为经济下行，想要找到一份相对轻松，工资又高的工作并不那么容易，而教师工作稳定，还有寒暑假，尽管工资不怎么高，但是相对来说还是一份很不错的工作。
而教师考试，在那些一线城市和发达地区，不只是一般的师范类院校，就是985或者211的毕业生也参与其中，其中也不乏北大清华的研究生。这样的现象，其实就足以说明教师这个岗位的吸引力有多强。
而今年，厦门市在今年的教师招聘中却遭遇了开门黑，不但报名的人数直线下降，还有一些岗位还因为报考人数的不足而被直接取消了。
厦门尽管没有深圳等城市的吸引力，但是作为东南沿海的城市，无论是经济实力，还是人居环境都是值得称道的。到这样的一座城市就业，还是从事教师工作，不是一个很不错的选择吗？
但是，现实却很打脸——厦门市翔安区在这次招聘中，有两个岗位：初中语文骨干教师和初中数学骨干教师，各招聘2名教师。而到了报名截止，也只有2个教师报名。按照资格初审人数与岗位拟聘人数的比例最低为3:1计算，这两个岗位2个岗位就这样被直接取消了。
这可是厦门市的教师岗位，为什么就这样被无视了呢？要是在前几年，厦门市教师招聘不说3:1，就是30:1也没有多少奇怪的。而现在这样门可罗雀，连动一下报考的心思的人都几乎没有，难道是教师的岗位不吃香了吗？
其实，根本原因就在厦门市这次招聘取消了教师的编制。当地教育主管部门在回答记者的采访的时候说：本次教师岗位招聘确实没有编制，而是参聘制。根据规定，新招聘的教师除了没有所谓的编制以外，薪资待遇、福利补贴、五险二金、绩效都与在编教师没有区别。岗位取消的理由在通告中已经写明，没有达到最低比例的岗位只能作废。
从这个回复来看，尽管招的是骨干教师，但是教师进入岗位之后是没有编制的。这其实也就意味着，这些入职的教师就是一个合同工。尽管这样的合同工，除了编制之外和正式在编教师没有两样。但是没有编制的保障，他们随时都有可能被辞退——这也就意味着你必须要努力做到很好。而就是做到很好，只要有投诉或者在什么方面做得不足，都有可能面临着被辞退的风险。
在这样的背景之下，有几个教师愿意承担这样的风险呢？自己本身就是正式的在编教师，尽管工资没有厦门高，但是胜在旱涝保收，除非是犯了法，否则自己就能够这样安稳地过一生。这样安逸的生活，不是比那朝不保夕，随时会被开除的所谓参聘制教师强上很多吗？
或许有人说，大学学不是早就采取去编制化了吗？这是大势所趋啊。但是我们不要忽视了一点，那就是大学的工资很高，而且所有的大学都不存在工资短缺的问题。
还有一个不能忽视的原因，那就是你只要在大学里留了下来，评上了副教授以上的职称，基本上就高枕无忧了，而中小学的参聘制教师有这样的待遇吗？
考公务员、考事业编，考教师，都是一个目的，那就是拿到编制，可以躺平，但是现在参聘制的出现，你能够吗？根本不行。
而教师这个职业也不是我们想象的那么轻松自由——学生打不得骂不得，家长投诉不断，学校事务性工作缠身，寒暑假也要值班或开会学习，每天工作时间都在10小时以上，中学班主任能达到12小时以上，薪资待遇却照比公务员、国有大厂少一大截。
而现在，连最根本的保障——编制都不给了，谁愿意做这样的冤大头呢？到哪里拿不到教师这样的工资呢？
亲爱的读者，对于厦门教师招聘，竟因报考人数不足而取消岗位这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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